Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: СОБЛЮДАЕМ ПРАВИЛА ФОРУМА
Лучший женский форум худеющих > О форуме и сайте. Вопросы работы форума. > Вопросы о работе форума. ПРАВИЛА ФОРУМА. Часто задаваемые вопросы.
Valentin
Девушки, убедительная просьба перечитать Правила Форума http://www.krasotulya.ru/telo/index.php?showtopic=154

Запомните, что статьи можно размещать только в Библиотеке.

Нельзя сокращать ключевые слова.

Выражение ваших мыслей должно быть доброжелательным по отношению к собеседникам.

Рецепты надо выкладывать в теме с рецептами, а в дневнике давать ссылку.

Разговоры по какой-то определенной теме очень желательно вести в соответствующей теме, а не где придется. Если нужной темы нет, создайте ее в соответствующем разделе.

Все это надо для удобного поиска нужной информации. Не создавайте в своих дневниках свалку из всего, что придется.

Вы же девочки. Порядок и чистота вас самих порадуют. Не уподобляйтесь мужчинам в их не лучших качествах. Вам не нравится, как они раскидывают вещи, куда придется, правда?!!

Задумайтесь, не делаете ли вы тоже самое с информацией?!!

И еще раз ПЕРЕЧИТАЙТЕ И СОБЛЮДАЙТЕ ПРАВИЛА ФОРУМА!!
http://www.krasotulya.ru/telo/index.php?showtopic=154

Они просты и понятны.

При всем к вам хорошем и добром отношении вынужден буду ставить в бан тех, кто правила нарушает. Для начала на 1-2 дня. Чтоб было время изучить Правила, если не сделали этого раньше.

Надеюсь на понимание.


Valentin
ВНИМАНИЕ!! ЕЩЕ РАЗ: СТАТЬИ РАЗМЕЩАЕМ ТОЛЬКО В РАЗДЕЛЕ БИБЛИОТЕКА. А в дневничке даем ссылку на размещенную статью.

Т.к. очень многие несмотря на то, что знают, как делать правильно, все же размещают статьи в дневниках, прошу модераторов теперь не просто выделять в этом слчае статью в отдельную тему, но и ставить тех, кто нарушил Правила в бан на 1-3 дня.

А в дневнике пишите время бана и давайте ссылку на это сообщение.

Надеюсь, это поможет относиться к Правилам серьезнее.

Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Форум IP.Board © 2001-2024 IPS, Inc.